nMit dem Kompetenzrad können Kompetenzen bewusster gemacht werden. In meinen Coachings für Führungskräfte nutze ich es für das Karriere-Coaching und in der Persönlichkeitsentwicklung. Es unterstützt dich bei der Analyse deiner Zufriedenheit am Arbeitsplatz und bei der Aufdeckung von deinen Entwicklungs-Potenzialen.

Ziel

Das Kompetenzrad hat die Funktion, Kernkompetenzen zu visualisieren und einzustufen. Zudem ist es sehr hilfreich, um Unterschiede zwischen dem vorhandenen und dem genutzten Potenzial darzustellen. Diese Unterschiede können beispielsweise ein Grund für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sein. So sichtbar gemacht bilden sie die Grundlage für die Entwicklung von hilfreichen Schritten im Karriere-Coaching oder in der Persönlichkeitsentwicklung.

Das Kompetenzrad anwenden

Das Komptenzrad setze ich in meinen Coachings nach einer umfassenden Analyse der fachlichen und sozialen Kompetenzen ein. Diese müsstest du dir vor der Nutzung dieses Mini-Tools selbst erarbeiten.
Dafür könnte es hilfreich sein, neben deiner Selbsteinschätzung Kolleg*innen, Mitarbeitende, Freunde und Familienmitglieder nach deinen Komptenzen zu fragen. Manchmal kommt es vor, dass diese Kompetenzen nennen, die du nicht erwartet hättest. Diese sind oft besonders wertvoll.
Wichtig ist, vorher den Bezugsrahmen festzulegen. In meinen Coachings ist dieser klar: Es ist der Arbeitsplatz. Du kannst auch andere Bezugsrahmen wählen, wie z.B. deinen Sport oder deine Partnerschaft.
Aus deinen Kompetenzen wähle dann maximal 10 Kompetenzen aus, die bei dir stark ausgeprägt sind. Diese kannst du dann in der Arbeit mit dem Kompetenzrad nutzen.

Die weiteren Schritte sind in der Datei zum Downloaden beschrieben.

Donwload

Hier kannst du das Kompetenzrad kostenfrei „downloaden“: Das Kompetenzrad