„Führungskräfte in der „Sandwichposition“ sind Führungskräfte in den mittleren Führungsebenen. Wenn sie zu mir ins Coaching kommen, erleben sie eine Spannung zwischen den Mitarbeitenden im eigenen Verantwortungsbereich und den Vorgesetzten.

Oft tragen auch eigene Ansprüche dazu bei, dass sich die erlebten Probleme verstärken. Die Kernfrage ist dabei: „Wie positioniere ich mich, dass ich in alle Richtungen handlungsfähig bleibe und mein Gesicht wahre?“ Daraus ergeben sich drei Aktionsfelder: „

Selbstführung in der Sandwichposition

Sehr wichtig ist der Abgleich persönlicher Ansprüche mit denen der Organisation. Wo gehen die Vorstellungen weit auseinander, wo sind sie deckungsgleich? Darin liegt ein enormes Entlastungspotenzial. Zeichne auch deinen eigenen Handlungsrahmen auf und stecke deine persönlichen Grenzen ab.

So kannst du Sackgassen vermeiden, in denen Hilflosigkeit aufkommt.

Du findest dich in einem oder mehreren der angesprochenen Themenfelder wieder? Dann könnte ein Coaching für deine persönliche Entwicklung hilfreich sein.

Bei mir beginnt ein Coaching mit einem halbstündigen und kostenfreien Kennenlernen. Das ist persönlich in Bremen möglich oder online. In diesem Gespräch prüfen wir, ob dich das Coaching in deiner „Sandwichposition“ weiterbringen kann und ob die Chemie zwischen uns stimmt.