Du bist Führungskraft und hast jede Menge Führungsaufgaben? Wie sieht es denn mit der Durchsetzungsmacht aus?

Nach meinem Erleben passiert es häufig, dass die notwendige Entscheidungsgewalt oder eben „Führungsmacht“ fehlt. Das ist frustrierend und viele Führungskräfte kommen sich schnell vor wie ein zahnloser Tiger. In diese Situation kannst du als Projektleiter:in, aber auch als Interim Manager:in oder als Führungskraft im mittleren Management geraten.

Führungskräfte-Coaching unterstützt dich dabei, mit dieser Situation souverän umzugehen und trotz dieser Rahmenbedingungen erfolgreich zu führen.

Führungssituationen passend gestalten – das möchte jede Führungskraft gern. Die Rückschau eröffnet dabei manchmal: Dieses Gespräch war suboptimal. Oder: Diese Situation hätte in eine andere Richtung gehen sollen. Dies passiert häufiger, wenn du dich gerade in neue Aufgaben einarbeitest.

Wir reflektieren gemeinsam Führunssituationen und erarbeiten das Handwerkszeug für souveränes Führen, auch in kniffligen Situationen.

Was macht deinen Führungsstil aus? Worin unterscheidet er sich von den Führungsstilen anderer? Wie passen die Anforderungen an dich als Führungskraft dazu? Wie kannst du deine Führungskompetenzen wirksam zur Geltung bringen?

All das sind Fragen, die dich dabei unterstützen, dir deines Führungsstiles bewusster zu werden. So kannst du ihn weiterentwickeln und dich in deiner Führungsrolle sicherer und souveräner fühlen.

Im Homeoffice fallen zufällige Begegnungen mit Mitarbeitenden weg. Nähe und ein Gefühl von Übersicht können sich leicht in Distanz und Unklarheit verwandeln.

Es passieren Einblicke in Privates und private Unterbrechnungen gehören plötzlich zum Arbeitsalltag.

Aus dem Homeoffice in die Homoffices der Mitarbeitenden zu führen, ist nicht nur sehr ungewohnt. Es ist auch so ganz anders als die Führung bisher.

Im Führungskräfte-Coaching erweiterst du dein Wissen um hilfreiches Handwerkszeug und erarbeitest dir Strategien, aus dem Homeoffice als wirkungsvolle Führungskraft zu agieren.

„Will ich wirklich Führungskraft werden?“ Diese Frage stellt sich manchmal zu Beginn eines Karrierewegs. Und mitten drin lautet sie mittlerweile häufiger: „Will ich wirklich Führungskraft bleiben?“

Oft sind diese Fragen nicht so leicht zu beantworten, denn sie haben vielfältige Auswirkungen, die bei einer Entscheidung bedacht werden sollten.

Im Führungskräfte-Coaching wirst du strukturiert durch die Entscheidungsfindung geleitet.