Ein nachhaltiger Weg zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
In einer Welt, die sich ständig und schnell verändert, gewinnt die persönliche und berufliche Entwicklung zunehmend an Bedeutung. Die Inner Development Goals (IDGs) sind ein Konzept, das sich auf die Entwicklung innerer Fähigkeiten und Qualitäten konzentriert. Dieser Artikel beleuchtet die Grundprinzipien der Inner Development Goals und ihre vielfältigen Anwendungsbereiche.
Was sind die Inner Development Goals?
Die Inner Development Goals sind eine Reihe von Zielen, die darauf abzielen, individuelle innere Fähigkeiten und Qualitäten zu fördern. Sie wurden als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen konzipiert. Diese SDGs formulieren 17 Ziele, um die globale Herausforderungen wie Armut, Ungleichheit und Klimawandel erfolgreich zu bewältigen. Während die SDGs auf äußere, globale Veränderungen abzielen, konzentrieren sich die IDGs auf die persönliche Entwicklung und das innere Wachstum von Individuen.
Die IDGs wurden von einer Non-Profit- und Open-Source-Initiative entwickelt. Damit verfolgen sie das Ziel, Menschen in Organisationen zu unterstützen, Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln und zu stärken. Denn mit diesen werden die SDGs beschleunigt in die Welt der Wirtschaft integriert. Weil es um die Transformation der Wirtschaft in eine nachhaltig wirtschaftende Wirtschaft geht, werden die IDGs auch als transformative Kompetenzen und Fähigkeiten bezeichnet.
5 Kernbereiche der Inner Development Goals
Anwendungsbereiche der Inner Development Goals
In der Gesellschaft
Auf gesellschaftlicher Ebene fördern die IDGs ein tieferes Verständnis und Mitgefühl für andere, was zu einer inklusiveren und ethisch verantwortungsbewussten Gesellschaft beiträgt.
Im Bildungswesen
In Schulen und Universitäten können die IDGs dazu beitragen, Schüler:innen und Student:innen nicht nur intellektuell, sondern auch emotional und sozial zu entwickeln. Durch die Integration der IDGs in den Lehrplan können junge Menschen besser darauf vorbereitet werden, mit den Herausforderungen und Chancen des 21. Jahrhunderts umzugehen.
In der persönlichen Entwicklung
Individuen können die IDGs nutzen, um ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern und ein erfüllteres Leben zu führen. Dies kann durch Selbstreflexion, Coaching oder Teilnahme an spezifischen Trainingsprogrammen erfolgen. So können sie sowohl in ihrer Gesellschaft als auch in ihren Organisationen einen Beitrag zu nachhaltigerer Entwicklung leisten.
Am Arbeitsplatz
In der Arbeitswelt spielen die IDGs eine entscheidende Rolle bei der Personalentwicklung. Dazu gehört sowohl die Entwicklung der Fach- & Führungskräfte, als auch die Entwicklung von Teams. Unternehmen, die in die inneren Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Mitarbeitenden investieren, fördern nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern verbessern auch Teamarbeit, Kreativität und letztendlich die Produktivität. Schließlich unterstützen die IDGs dabei, die von den Vereinten Nationen beschlossenen Zielen der SDGs Wirklichkeit werden zu lassen.
Ein Beitrag der Marcus Rosik systemischen Beratung GmbH ist die regelmäßige Veranstaltung der IDG Workgroup.
Fazit
Die Inner Development Goals bieten einen umfassenden Rahmen für die Entwicklung innerer Fähigkeiten und Qualitäten. Diese sind in der heutigen schnelllebigen Welt unerlässlich. Sie ergänzen die Sustainable Development Goals, indem sie den Schwerpunkt auf die individuelle Entwicklung legen. In Bereichen wie Bildung, Arbeit, persönliche Entwicklung und gesellschaftliches Engagement bieten sie wertvolle Leitlinien. Zudem fördern sie so eine ganzheitliche Entwicklung des Einzelnen und der Gesellschaft.