Organisationscoaching

„Welche Strukturen benötigen wir heute, um die Hürden von morgen leicht zu nehmen?“

Für die erfolgreiche Entwicklung Ihrer Organisation unterstützen wir Sie mit Modellen, Methoden und Tools, um Hindernisse zu nutzen, mit Konflikten umzugehen und leichte, wendige und dennoch stabile Prozesse zu etablieren. Genauer gesagt arbeiten wir in Anlehnung an das Trigon-Modell, mit der Prozessarbeit und hypnosystemischen Konzepten für Organisationen.

Wir sind Experten für Change-Management und Veränderungsprozesse aus Bremen. Unsere Arbeitsschwerpunkte sind Sinn, Kultur, Führung und Prozesse.

Nutzen von Organisationcoaching

In den vier Lebensphasen Ihrer Organisation gibt es gelegentlich Situationen, die Sie noch nicht kennen. Um mit ihnen souverän umzugehen, nutzen Sie professionelles Organisationscoaching. Nach einem Coaching-Prozess haben Sie je nach Ausgangslage diese Dinge erreicht:

  • mehr Handlungsspielräume
  • eine klarere Sicht
  • eine auf den Unternehmens-Sinn ausgerichtete Organisation
  • eine neue Unternehmenskultur
  • schlankere laufende Prozesse
  • gelöste Knoten
  • erweiterte Kompetenzen

 

Leistungen im Organisationscoaching

Wir bieten individualisierte Leistungen für einen bestmöglichen Kundennutzen.

Für sich wiederholende Fragestellungen haben wir die folgenden „Produkte“ entwickelt:

    • Veränderungsmodulation — (Workshop) Veränderungen wirksam vorbereiten.
    • Monitoring — (Tool) Zusammenhänge klären und Abweichungen frühzeitig erkennen.
    • Teamcoaching — (Training) Teams unterstützen ihre Kompetenzen kraftvoll zu verbinden.
    • Szenarienarbeit — (Workshop) Welche zukünftigen Anforderungen könnte der Markt an uns haben und wie begegnen wir diesen?
    • Updates — (Workshop) Wir teilen Erfahrungen und Wissen in interaktiven Begegnungen.

 

o.evolution für Unternehmer und Teams mit Visionen

Ulrike Reimann und Marcus Rosik haben das Projekt o.evolution gegründet, um eine Begleitung anzubieten, die die Nutzung organisationsinterner Kompetenzen und Ressourcen fördert, für ein gesundes und erfolgreiches Miteinander. Dabei orientieren wir uns an organischen Prozessen, da diese meist leicht und einfach sind.

Wir sind ein Kernteam von vier Beratern, die je nach Projektgröße auf ein Netzwerk von 15 weiteren Berater zurückgreifen. Die Berater, die für die individuellen Anforderungen unserer Kunden in Teams zusammengestellt werden, arbeiten erkennbar mit einer sehr ähnlichen Haltung.

Haben Sie weitere Fragen? Lesen Sie gerne die Ausführungen zur Organisationsentwicklung oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und Ihr Anliegen.