Der optimale Umgang mit Stellenportalen
Du hast dich vielleicht noch nie gefragt, wie viele Jobbörsen es im deutschsprachigen Raum, also in der DACH-Region, gibt. Denn es ist ja klar, dass wir an die Orte gehen, an denen es die meisten Jobs gibt. Unser Grundgedanke dabei ist einfach: „Dort finden wir am ehesten eine neue passende Stelle.“
Mit einem Karriere-Coach-Kollegen zusammen habe ich mir aus Neugier mal die Mühe gemacht, nach Stellenportalen zu recherchieren. Wir haben aufgehört, nachdem wir mehr als 250 Portale gefunden haben. Die Künstliche Intelligenz (KI) sagt, es gäbe mehrere hundert Stellenportale.
Wahrscheinlich fragst du dich jetzt, wofür das wichtig ist. Aus meinen vielen Karriere-Coachings weiß ich, dass das bewerben auf Stellen der Stellenportale zunehmend schwerer wird. Denn dieser Stellenmarkt ist anonym. Dadurch — so meine Einschätzung — werden die Anforderungen an Bewerber:innen sehr hoch gesetzt. Und ich höre auch von Verhalten der Arbeitgebenden, das auf eine geringere Verbindlichkeit schließen lässt. Beispielsweise dadurch, dass sich Arbeitgebende sowohl nach Bewerbungseingang, als auch nach dem Vorstellungsgespräch nicht wie angekündigt „melden“. Manche laden sechs Monate später zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hinzu kommt:
- KI ist auch bei Arbeitnehmenden angekommen. Verschiedene Berichte sagen, dass durch die KI die Anzahl der Bewerbungen auf offene Stellen gestiegen ist. In manchen Bereichen um 40% in anderen weniger und in einigen um deutlich mehr.
- Das Phänomen der „Dauer-Stellenanzeige“. Coachees berichten, dass sie sich auf eine Stelle beworben hätten. Recht schnell sein die Absage gekommen. Nach Wochen sei ihnen aufgefallen, dass die Stellenanzeige immer noch online ist. „Soll ich mich nochmals bewerben?“ ist dann die Frage.
- Die meisten meiner Coachees nennen die fünf größten Stellenportale, als die Quelle der Stellenanzeigen, auf die sie sich bewerben. Dadurch ist aus meiner Sicht auf diesen Portalen die Konkurrenz, der Wettbewerb am größten.
Die fünf größten Stellenportale in Deutschland
Deine Frage ist, welches sind die fünf größten Stellenportale? Auch hier habe ich mit Hilfe der KI recherchiert. Es gibt mehrere Webseiten, die die Top 10 der Webportale nennen. Diese zusammengefasst sind dies die fünf größten. Ich nenne sie ohne Nummer vorweg, da die Webseiten durchaus unterschiedliche Rankings haben:
- Stepstone ist seit 1996 auf dem Markt und inzwischen international aufgestellt. Als Generalisten-Plattform für Fach- und Führungskräfte bietet Sepstone nicht nur Stellenanzeigen an. Denn die Funktion des „gefunden werden“ bietet die Möglichkeit, sich direkt von Arbeitgebenden ansprechen zu lassen. Zudem bietet die Plattform Unterstützung an. Beispielsweise bei der Erstellung von Lebensläufen.
- Indeed wird von meinen Coachees sehr häufig genannt, als die Plattform, die sie nutzen. Indeed nennt sich selbst die „weltweit führende Online–Jobseite“ basierend auf TotalVisits.
- Die Bundesagentur für Arbeit wird — für mich überraschender Weise — mit ihrer Jobbörse regelmäßig zu den großen fünf gezählt. Sie bietet Stellen aus sehr vielen unterschiedlichen Branchen, hat meine KI herausgefunden.
- LinkedIn Jobs ist stabil bei den ersten fünf dabei. Das internationale Portal ist insbesondre für Fach- und Führungskräfte und Akademiker:innen geeignet. Es ist zudem ein sehr aktives Businessnetzwerk, das viele Unterstützungen bei der Jobsuche bietet. Ein gepflegtes Profil erhöht die Wahrscheinlichkeit auch hier „gefunden zu werden“.
- Schließlich ist XING, ein ehemaliges BusinessNetzwerk aus Hamburg, das sich nun zur Recruiting-Plattform entwickelt hat, darf nicht fehlen. Es erscheint insbesondre bei regionalen Jobs recht stark.
Und welche Jobbörsen soll ich jetzt nutzen?
Du fragst dich, was du jetzt mit diesen Informationen machst? Versuche doch mal nach Stellenportalen oder Jobbörsen zu recherchieren und verknüpfe die Recherche mit deiner Stellenbezeichnung. Vielleicht ist auch eine Verknüpfung mit deiner Branche hilfreich.
Schließlich lade ich dich ein, nach Firmen zu recherchieren, die dir gefallen. Vielleicht, weil sie ein bestimmtes Produkt herstellen, oder eine Dienstleistung anbieten, die dir am Herzen lieg. Vielleicht magst du aber auch nach Firmen recherchieren, die eine bestimmte Haltung, konkrete Werte oder ein bestimmtes Leitbild haben. Das schlage ich vor, weil es Organisationen gibt, die nur auf Ihrer Webseite Stellen ausschreiben. Schließlich erlebe ich diesen Weg der Stellensuche häufiger als freudvoller.
Nun kannst du dir die Frage „Welche Jobbörse sollte ich nutzen?“ durch ein wenig Recherche passend für dich beantworten. Dabei wünsche ich dir gutes Gelingen und Freude.
Viel Erfolg bei deinen Bewerbungen!